Transposition CRRR.
III - Filière services sanitaires et sociaux - Transposition CRRR
...ayant coordonnateur suivi uneAM ou référent formation spécifique Infirmier en IDE référent chef diplomé (e) ayant d Etat assurant suivi une une surveillan- formationAM ce sur plus de spécifique services sani- CadreCadrede taires infirmierA sociaux à CadresCONVENTION CRRRANNEXE EHPA CCUCOEFSERVICESSALAIREDENOMINATIONCLASS COEFSALAIRE SANITAIRESMENSUEL MENSUEL ET SOCIAUX(en (en euros) euros)(filière FPS) Infirmier-sur- Cadre De veillant géné- infirmierCadre ral (moins de Aà lits) Psychologue Psycholo-CadreDe (trice) gueA ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition FIEHP.
En date du 18 avril 2002 FIEHPCCUDésignation des emploisSALAIREEMPLOINIVEAUGROUPE (filière ADM) II.-Services Administratifs(services de bureau)A.-Employé des services administratifs ESA ESA(employé aux écritures SMICAgent desEadactylo,sténodactylo). services adm. B.-accueil-standard- SecrétariatSMIC Eatéléphoniste/standardisteAgent des services adm standardiste-récéption-SMICstandardisteEbniste. récéptionniste secrétaire à la récept- ion.7 264,23HotesseEb d'accueil Secrétaire sténodactylo.7 264,23Agent des services administrat. Secrétaire ADM.7 496,42EmployéEQa administrat. Aprés 2 ans de pratique8 126,65Employé administrat. secrétaire ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition SNESERP
III. - Personnel sanitaire - Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition SNESERP
En date du 18 avril 2002 SNESERPCCUDésignation des emploisSalaireEmploiNiveauGroupe Coef. X Valeur du point (filière soignante)Biberonnière.SMICASH.EaGarde-malade (personnelSMICASHEaaffecté à la garde des malades, assure la surveillance, ne donne aucun soin médical) Agent sanitaire prépa-SMICASHEarant le diplome d'aide-soignant Brancardier, hommeSMICBrancardierEaspécialisé dans le transport des malades Garçon de laboratoireSMICASHEachargé notamment de la surveillance des ani- maux d'expérimentation Aide-soignante non7173,70ASHEadiplomé (cadre d'extinction) Aide kinésithérapeute.SMICASH.EaLaborantine nonSMICASHEadiplomée (cadre d'extinction) Manipulatrice ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 avril 2002. Transposition RF
Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition RF
En date du 18 avril 2002 Transposition RFRF.Désignation des emploisA. - Nettoyage et serviceASH.Salaire RF : 8 317,94.CCUFilière : Générale.Emploi : ESG.Niveau : EGroupe : aCoefficient : 176Salaire : 1 128,16.RF.Désignation des emploisB. - Office et cuisineASH.Salaire RF : 8 317,94....
Article
... SALAIRE mensuel : FILIERE PERSONNEL SOIGNANT :IDE IDE psychiatrie référente ayant suivi une formation spécifique CadresCATEGORIE NIVEAU :COEFFICIENT : De à SALAIRE mensuel : De à FILIERE PERSONNEL SOIGNANT :Psychologue Cadre infirmier Grille spécifique pharmaciens-médecinsCATEGORIE NIVEAU : PharmacienCOEFFICIENT : De à SALAIRE mensuel : De à FILIERE PERSONNEL SOIGNANT :CATEGORIE NIVEAU : Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié)COEFFICIENT : De à SALAIRE mensuel ...
Article 76
Mutations internes et remplacements provisoires - Titre VII : Rémunérations - Convention collective nationale du 18 avril 2002
...effectué dans un poste de qualification moins élevée n entra^inera pas de changement de qualification ni de réduction de rémunération En revanche le remplacement provisoire effectué dans un poste de qualification supérieure entra^ine à l issue d un délai de jours (continus ou discontinus) le versement d une indemnité différentielle entre les deux salaires conventionnels de base à compter du premier jour de remplacement Par ailleurs il est rappelé que si le poste nécessite de son titulaire la mise en oeuvre d un dipl^ome exigé sur le plan normatif (DAPAS dipl^ome d Etat infirmier etc ) le suppléant devra satisfaire aux m^emes conditions ...
Article 101
Dispositions particulières à certaines professions de santé : médecins, pharmaciens et sages-femmes - Titre XI : Classification - Convention collective nationale du 18 avril 2002
En date du 18 avril 2002 L'exercice de l'activité des professions prévues au présent article se fera dans le respect des règles déontologiques inhérentes à chaque profession et garanties par les conseils de l'ordre compétents.Article 101-1ClassificationUne grille spécifique s'applique pour les médecins, pharmaciens et sages-femmes salariées qui sont ...
Formation professionnelle des salariés relevant de l'hospitalisation privée
Chapitre IV : Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes dans les entreprises du point de vue de la formation professionnelle - TITRE II : Les objectifs et moyens de la formation professionnelle - ACCORD
... juillet ainsi que dans les conditions qui seront prises par le décret prévu par l article L - du code du travail Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s engage outre le versement d un salaire conformément aux dispositions de la législation en vigueur à assurer à un jeune de moins de ans une formation professionnnelle méthodique et complète dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d apprentis (CFA) L apprenti s oblige en retour en vue de sa formation à travailler pour ...
Article
Filière personnel de soins - Classification des emplois des établissements accueillant des personnes âgées
...: Employé hautement qualifié FONCTION :Aide-soignant(e) ou AMP avec tutorat qualifié ambulancierTechnicien IDE IDE psychiatrie PsychomotricienErgothérapeuteDiététicien(ne)OrthophonistePréparateur(rice) en pharmacieKinésithérapeuteQUALIFICATION : Technicien hautement qualifié FONCTION :IDE IDE psychiatrie avec tutorat qualifiéQUALIFICATION : Agent de maîtrise FONCTION :IDE IDE psy référent(e) ayant suivi une formation d adaptation à l animation des équipesQUALIFICATION : Cadre FONCTION :Cadre infirmierPsychologue (bac + )Pharmacien(ne)Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié)Médecin spécialiste (ou médecin coordonnateur qualifié)Médecin responsable de service ...
Transposition FIEHP
Transposition FIEHP
... de l annexeclassifi-lits - de lits à ESPA pour lecation deslits points sup par lit reclassementcadres- de lits à lits point sup par lit II - Services médicaux et médico- techniques (services sanitaires) IDE Surveillant(e) CadreCde générale d infirmier sement de moins de à lits IDE Surveillant(e) CadreCde générale d établis- infirmier sement de lits à ou plus Infirmière générale ...
Réduction du temps de travail
Heures supplémentaires - Section 2 : Heures supplémentaires - Rémunération - Repos compensateur - Chapitre II : Dispositions communes relatives à la durée et à l'aménagement du temps de travail - Réduction du temps de travail
...consultation si elles existent des institutions représentatives du personnel et de l inspecteur du travail Ces heures ne sont pas soumises à autorisation préalable de l inspecteur du travail dans la limite d un contingent de heures par an et par salarié Afin de tenir compte des difficultés de recrutement du personnel infirmier ces dispositions feront l objet d un bilan qui sera examiné en commission mixte au cours du second semestre de l année Heures supplémentaires soumises à autorisation de l inspecteur du travailAu-delà du contingent annuel défini ci-dessus les heures supplémentaires rendues inévitables par les nécessités du service ne pourront être effectuées qu ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition SNESERP
IV. - Agents de maîtrise - Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition SNESERP
En date du 18 avril 2002 SNESERPCCUDésignation des emploisSalaireEmploiNiveauGroupe SNESERP Coef. X valeur du point (filière générale)Chef serveur ayantSMICChef d'équipeEHQbplusieurs serveurs sous ses ordres Chef lingère ayantSMICChef d'équipeEHQbplusieurs lingères sous ses ordres Gouvernante principale7461,30GouvernanteEHQadans les établissements de moins de 60 lits, dirige notamment les services des étages (valets de chambre, femmes de chambre, ser- vice entretien-nettoya- ge (filière administrative)Opérateur informatique8075,00 EHQb3e échelon effectuant des travaux de compta- bilité. (filière ...
Avis de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation.
Avis de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation.
...à défaut il sera rémunéré TITRE VII : RémunérationsArticle Régularisation mensuelleLes parties considèrent que les primes individuelles prévues contractuellement peuvent effectivement rentrer dans la comparaison avec la rémunération mensuelle conventionnelle et le cas échéant annuelle Toutefois elles rappellent aux établissements que la volonté commune des partenaires sociaux est d avoir un salaire de base qui soit égal à la rémunération mensuelle conventionnelle afin d essayer d effectuer une remise en ordre des rémunérations Les parties rappellent également que la structure juridique de la rémunération ne peut pas être modifiée unilatéralement par l employeur En effet cette réintégration nécessite de respecter certaines procédures lesquelles dépendent de la source ...
Formation professionnelle des salariés relevant de l'hospitalisation privée
Chapitre IX : Les conséquences sur les besoins de formation des mesures éventuelles d'aménagement du temps de travail, du contenu et l'organisation du travail - TITRE II : Les objectifs et moyens de la formation professionnelle - ACCORD
...relevant de l hospitalisation privée En vigueur étendu en date du décembre La profession doit poursuivre son action visant à s adapter et à adapter le personnel aux évolutions rapides de l environnement technologique marquées en particulier par une utilisation croissante de l outil informatique auprès de nombreuses catégories professionnelles (facturière infirmier diplômé d Etat comptable ) Elle doit veiller particulièrement à anticiper les évolutions à en informer le personnel à mesurer les conséquences en termes de formation et d organisation du travail et à rechercher les réponses appropriées en tenant compte des consultations des partenaires sociaux prévues par la loi S appuyant sur les dispositions ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition FNEMEA
Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition FNEMEA
En date du 18 avril 2002 FNEMEACCU SalaireEmploiNIVEAUGROUPE FNEMEA Groupe A(filière générale)Groupe A 1Employé de7 190,60ESGEa collectivité Gardien de7 190,60Agent deEb nuit sécurité Concierge7 190,60Concierge.Eb Manoeuvre7 190,60ESG.Ea Manutention-7 190,60ESG.Ea naire ou commis d'économat Aide-ouvrier7 190,60ESG.Ea d'entretien Repasseuse,7 190,60ESG.Ea lingère, raccommodeuse Fille ou gar7 190,60ESG ou emplo-Ea çon de cuisi- yé de cuisine ne, plongeur Employé de7 190,60Agent desEa bureau, dac- services ad- tylo, aide- ministratifs comptable sans CAP, standardiste Aide-compta-7 190,60Agent desEa ble sans services ad- CAP ministratifs Standardiste7 190,60StandardisteEa Hotesse7 ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition FIEHP.
Cadres - Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 -Transposition FIEHP
En date du 18 avril 2002 FIEHPCCUDésignation des emploisSalaireEmploiNIVEAUGROUPEI. - Services générauxB. - Restauration Responsable du service restauration.12173,39 CaE. - Entretien général Chef des services techniques.12173,39 CaII. - Services administratifsC. - Comptabilité facturation infor- matique Chef de comptabilité assure l'établissement du bilan avec la par- ticipation d'un expert comptable12173,39Chef compta- bleCaChef de comptabilité assure l'établissement du bilan et de la fis- calité sans faire appel ...
Article
Annexe - Avenant 14
... Médecin responsable de service à ( ) Le niveau « employé(e)s » coefficient de la grille de classification est étendu sous réserve des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Arrêté du juillet art er) ...
GRILLES DE TRANSPOSITION ENTRE LES CONVENTIONS ANTE ET LA CONVENTION FHP DU 18 AVRIL 2002. Transposition UHP
Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002. Transposition UHP
En date du 18 avril 2002 UHPCCU(filière soignante)Position ISalaireEmploiNiveauGroupe UHP Niveau 1ASH7 283,64ASH.Ea ASH non diplomée7 283,64ASH.Ea AP non diplomée7 283,64ASH.Ea Brancardier.7 283,64BrancardierEaNiveau 2AS diplomée7 523,76AS diploméeEQa AP diplomée7 523,76AP diploméeEQa Ambulancier7 523,76AmbulancierEb Préparateur en7 523,76 EQb pharmacie (CAP) Niveau 3AS AS ou AP diplomée/AP remplissant diplomée les condi- ayant acquis8 324,16tions fixéesEHQa et mettant en au niveau 3 oeuvre une expérience particulière dans une spé- cialité (psy- chiatrie-hé- modialyse réanimation). UHPCCU(filière soignante)Position ISalaireEmploiCoef.Salaire UHP Niveau 1ASH7 ...
Réduction du temps de travail
Travail à temps partiel - Section 2 : Heures supplémentaires - Rémunération - Repos compensateur - Chapitre II : Dispositions communes relatives à la durée et à l'aménagement du temps de travail - Réduction du temps de travail
... les horaires seront notifiés au salarié par écrit par remise d un planning mensuel précisant la répartition de l horaire travaillé entre les jours de la période considérée et ce jours ouvrés avant le début de la période de travail Catégories professionnelles concernées Service de soins : infirmiers sages-femmes aides-soignants diplômés médecins salariés kinésithérapeutes psychologues Services administratifs : personnel de l accueil et du standard Services techniques et généraux : ouvriers personnels d entretien et de maintenance Droits des salariés à temps partielLes salariés titulaires d un contrat de travail ...