Actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise
Accord
... Article Actions d adaptation au poste de travail ou liées à l évolution ou au maintien dans l emploi dans l entreprise En vigueur étendu en date du avril Les actions d adaptation au poste de travail sont mises en oeuvre pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération Les actions liées à ...
Article 7.1.1
Essai professionnel - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril L embauche peut être précédée d un essai professionnel qui consiste en une épreuve permettant à l employeur de vérifier la qualification du postulant et son aptitude à occuper le poste demandé Sa durée ne peut dépasser journée et fera l objet d une indemnité forfaitaire de déplacement basée sur fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir Lorsque l employeur refuse le candidat présenté sur sa demande par un bureau de placement il lui devra à titre d indemnité de déplacement ...
Article 3
Le plan de formation - AVENANT
...le trimestre précédant l expiration du programme concerné Les instances représentatives du personnel doivent être informées de la réalisation de ce plan Par ailleurs les parties signataires souhaitent rappeler que les entreprises peuvent bénéficier d une aide de l Etat pour le remplacement des salariés partis en formation Article Les actions d adaptation au poste de travailLes actions d adaptation au poste de travail sont mises en oeuvre pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération Article Les actions liées à l évolution de l emploi ou participant au maintien dans l emploiLes actions liées à l évolution des emplois et celles qui participent au maintien ...
Article 1.1.3
Classifications. - Emplois de coiffeurs et techniques de la coiffure - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
En date du 18 avril 2007 CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITIONde l'emploi(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseAssistant100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services.Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle.Prépare l'outillage, peut ...
Article 1.2
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services.Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. ...
Développement des compétences, des qualifications et accès à la formation
Préambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors
...qualifications et accès à la formation En vigueur étendu en date du mars Les parties rappellent l importance de la formation professionnelle tout au long de la vie et notamment en ce qu elle participe au développement des compétences des salariés au maintien dans l emploi et aux adaptations au poste de travail En effet la formation professionnelle doit permettre :- de favoriser l employabilité des seniors et leur maintien dans l emploi ;- de conforter les compétences liées au poste occupé ;- d accompagner l évolution dans l emploi et ou la reconversion ;- de développer la transmission d expérience ;- d encourager le tutorat Un indicateur permettant ...
Article
Régime frais de santé
...à l annexe II de l avenant n° avaient obtenu la possibilité de conserver ce contrat sous réserve :- d une part que le contrat garantisse à la date du er janvier les mêmes risques à un niveau de prestations strictement supérieur apprécié risque par risque et poste par poste ;- d autre part que la couverture de ces risques soit financée par des cotisations salariales d un niveau au plus équivalent à celui des cotisations prévues pour le régime mis en place par le présent avenant A la suite de la signature de l avenant n° du avril ...
Guide de l'entretien professionnel
Annexe II - AVENANT
...:- rappel des objectifs fixés ;- atteinte de ces objectifs et analyse des résultats ;- activités principales exercées au cours de l année ;Compétences mises en oeuvre (exemples) :- sens du service ;- esprit d équipe ;- partage de l information ;- respect des délais ;- adaptation réactivité ;- technique métier ;- animation autonomie ;- adaptation au poste et aux évolutions de l environnement professionnel Objectifs pour l année à venir Contenu de l entretien professionnelLe terme " formation " utilisé dans ce guide recouvre l ensemble des mesures adoptées pour la formation du salarié :formations internes ou externes tutorat stages Il doit donc être entendu au sens large Par ailleurs ...
Article 16
Gestion du régime - Régime frais de santé
...à l annexe II de l avenant n° avaient obtenu la possibilité de conserver ce contrat sous réserve :- d une part que le contrat garantisse à la date du er janvier les mêmes risques à un niveau de prestations strictement supérieur apprécié risque par risque et poste par poste ;- d autre part que la couverture de ces risques soit financée par des cotisations salariales d un niveau au plus équivalent à celui des cotisations prévues pour le régime mis en place par le présent avenant A la suite de la signature de l avenant n° du avril ...
Article 7.1.2
Embauche de salariés sous CDD ou de salariés intérimaires - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril a) Salariés sous CDDLe contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un poste lié à l activité normale et permanente de l entreprise Il peut être conclu dans les cas prévus par la loi Tout contrat de travail à durée déterminée doit nécessairement comporter les clauses prévues à l article L - - du code du travail et rappelées notamment à l article ...
Article 7.2.2
Clauses obligatoires du contrat de travail à durée déterminée - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...par la loi ;- le nom et la qualification du salarié remplacé (le cas échéant) ;- la date d échéance du terme et le cas échéant une clause de renouvellement lorsqu il comporte un terme précis ;- la durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu il ne comporte pas de terme précis ;- la désignation du poste de travail ;- l intitulé de la convention collective applicable ;- la durée de la période d essai prévue le cas échéant ;- le montant de la rémunération y compris s il en existe les primes et accessoires de salaire ;- le nom et l adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que ...
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure
Salaires
En date du 12 décembre 2007 Employés techniques de la coiffure(En euros.)CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services. Accueille, utilise les méthodes de suivi ...
Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure
Salaires
En date du 18 mars 2010 (En euros.)ClassificatioNcoefficientDéfinition de l'emploi(activités effectuées)Qualification requiseSalaireminimumAssistant100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services.Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la ...
Article 2
Préambule - Période d'essai
...statut d agent de maîtrise ;- mois maximum pour les salariés cadres Cependant avant d envisager un renouvellement de la période d essai à l initiative de l une ou l autre des parties (employeur et salarié) un entretien à mi-période pourra se tenir afin de faire un bilan d activité et d adaptation au poste de travail Entretien à l issue duquel sera décidé d un commun accord soit la rupture de la période d essai soit la reconduction de cette dernière étant précisé que le renouvellement ne pourra excéder les durées fixées ci-dessus ( )Il est également rappelé que le renouvellement de la période d essai devra être prévu ...
Article 13
Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure - AVENANT
...taille qu à la spécificité de leur activité On constate ainsi que la dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les moyens propres à la formation ;- restreint les possibilités de promotion interne et renforce la crainte de voir un salarié partir une fois formé ;- rend difficile le départ en stage sans remplacement sur le poste de travail Plus généralement ces entreprises ont des difficultés à bien identifier et définir leurs problèmes en matière de formation et à les anticiper dans une vision prospective de leur développement Les signataires considèrent comme essentiel d encourager et de promouvoir le développement de la formation dans ces entreprises Ceci implique :- de les accompagner dans leurs ...
Développement du tutorat
Préambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors
...à l accompagnement des jeunes notamment en alternance et des nouveaux embauchés ;- donner aux tuteurs les moyens pour mener à bien leur mission ;- valoriser leur fonction tutorale ;- aménager leur charge de travail ;- motiver garder les compétences dans l entreprise assurer la transmission des savoirs et savoir-faire ;- accélérer l autonomie au poste de travail ;- créer un cadre institutionnel favorisant la valorisation de la fonction tutorale (journée des tuteurs distinction des meilleurs tuteurs journal interne ) ;- favoriser l accession des seniors de ans et plus à la fonction de tuteur en sorte que la moitié au moins des tuteurs relèvent de cette ...
Article 7.3
Période d'essai - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...du statut d agent de maîtrise ;- mois maximum pour les salariés cadres Cependant avant d envisager un renouvellement de la période d essai à l initiative de l une ou l autre des parties (employeur et salarié) un entretien à mi-période pourra se tenir afin de faire un bilan d activité et d adaptation au poste de travail Entretien à l issue duquel sera décidé d un commun accord soit la rupture de la période d essai soit la reconduction de cette dernière étant précisé que le renouvellement ne pourra excéder les durées fixées ci-dessus ( )Il est également rappelé que le renouvellement de la période d essai devra être prévu dans ...
Article 2
Les périodes de professionnalisation et publics visés - AVENANT 1
...de leur carrière professionnelle ;- aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d entreprise ;- aux femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité ou aux femmes et aux hommes après un congé parental ;- aux travailleurs handicapés et aux salariés victimes d une maladie professionnelle nécessitant une mesure de reclassement dans un autre poste Pour avoir droit à la période de professionnalisation les salariés visés ci-dessus doivent en outre :- justifier d une ancienneté dans l entreprise au moins égale à mois ;- et ne pas avoir déjà bénéficié d une action de formation au titre de la période de professionnalisation depuis moins de années Article ...
Droit individuel à la formation (DIF)
Préambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors
...leur droit individuel à la formation Les droits DIF communiqués annuellement aux salariés par affichage sur le bulletin de salaire sont exercés à l initiative du salarié et en accord avec l entreprise Dans ce sens sont éligibles au titre du DIF :- des actions permettant le développement de compétences professionnelles directement indispensables dans le cadre du poste occupé par le salarié ;- des formations qualifiantes ou diplômantes ;- le bilan de compétences et la validation des acquis de l expérience (VAE) Les moyens et objectifs de cette action sont :- diffusion d une information sur le droit au DIF auprès des salariés concernés ;- augmentation du taux d utilisation du DIF sur la période triennale : ...