Article 1.1.1
Présentation des définitions d'emplois - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril Cette grille de classifications devra servir à déterminer les salaires minima (avenant n° à la convention collective nationale de la coiffure) et sera utilisée par les entreprises ou établissements pour la détermination de leur politique salariale Les rémunérations effectives des salariés ne peuvent être inférieures aux minima conventionnels fixés en avenant à la présente convention collective Ces minima conventionnels ...
Article
Préambule - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du décembre Les partenaires sociaux conviennent d une part de revaloriser l ensemble des grilles de rémunérations et d autre part de revoir certaines classifications des emplois techniques des emplois de coiffeurs ainsi que celles afférentes aux emplois de l esthétique-cosmétique Ainsi le présent avenant annule et remplace les dispositions suivantes :- l article relatif à la classification des emplois esthétiques-cosmétiques du chapitre III ;- ...
Article
Préambule - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du novembre Les partenaires sociaux conviennent de revaloriser l ensemble des grilles de rémunérations ainsi que la prime d ancienneté Ainsi le présent avenant annule et remplace les dispositions de l avenant n° du décembre à la convention collective nationale de la coiffure du juillet ...
Entreprises et publics concernés
Avenant 20
... années d expérience professionnelle après l obtention de leur diplôme ou titulaires d un bac pro d un diplôme de niveau IV IV plus ou III Un processus d admission à suivre cette formation sera mis en place et ce afin de valider la cohérence entre le parcours professionnel du candidat et sa demande suivant une grille d évaluation intégrée au cahier des charges pédagogiques afférent au CQP et validée par la CPNEFP ...
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure
Salaires
... Article Salaires minima conventionnels - Emplois de la coiffure En vigueur étendu en date du décembre Employés techniques de la coiffure(En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille ...
Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure
Salaires
... Article Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure En vigueur étendu en date du mars (En euros )ClassificatioNcoefficientDéfinition de l emploi(activités effectuées)Qualification requiseSalaireminimumAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes ...
Article 1.2
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du novembre (En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer la désinfectionSalarié non diplômé Assistant oucoiffeur débutant IdemSalarié titulaire du CAP ou salarié justifiant ...
Création du CQP « Manager de salon de coiffure »
Avenant 20
... Article er Création du CQP « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre L objectif de ce CQP « Manager de salon de coiffure » est de répondre aux enjeux actuels à savoir :- accompagner le développement et la pérennisation des entreprises de coiffure dans un contexte de cessions transmissions reprises ...
Définition du poste « Manager de salon de coiffure »
Avenant 20
... Article Définition du poste « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre Le manager a notamment pour missions principales de distribuer de gérer et de contrôler le travail de l équipe dont il a la responsabilité Egalement il stimule et motive son équipe gère l établissement dans lequel il exerce ses fonctions afin ...
Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure
Accord
... Article Mesures d accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure En vigueur étendu en date du avril Les obstacles au développement de la formation dans les petites et moyennes entreprises de coiffure tiennent davantage à l effet de taille qu à la spécificité de leur activité On constate ainsi que la dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les ...
Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure »
Avenant 20
... Article Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre La personne titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » bénéficiera d un statut différent selon qu elle exerce ou non les fonctions managériales au sein de l établissement : Le titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure ...
Article 4.5
Autorisations d'absence - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...et aux conseils d administration de l institution nationale de retraite de la coiffure (IRPC) et de l institution nationale de prévoyance de la coiffure (INPCA) ainsi qu à toutes les commissions ou réunions des instances et organismes institués par la présente convention collective Les absences ainsi autorisées ne comportent pas pour les intéressés le maintien de leur salaire pendant leur durée à l exception des conseillers prud homaux pour le temps consacré à l exercice de leur fonction durant leur temps de travail et des cas visés à l article ci-après Toutefois elles seront considérées comme temps de présence pour le calcul de la durée des congés payés ...
Article 1er
Le contrat de professionnalisation - AVENANT 1
... Article er En vigueur étendu en date du décembre Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle par l acquisition d une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ainsi que dans une liste établie par la CPNEFP de la branche coiffure et figurant dans le présent avenant Le contrat de professionnalisation est accessible :- aux jeunes de moins de ans sans qualification et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale pour pouvoir accéder au métier souhaité ;- aux demandeurs d emploi âgés de ans et plus Dans le cadre des formations qualifiantes ...
Article 1.6
Salaires minima conventionnels. - Responsables d'établissement - Salaires
... Responsable d établissement (établissement de à salariés) Responsable d établissement (établissement de salariés et plus) Conformément à l article de la convention collective nationale de la coiffure du juillet les « responsables d établissements » dont l organisation du temps de travail s effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration minimum de leur rémunération de des minima conventionnels fixés ci-dessus ...
Article 6
Obtention et délivrance du CQP - Mise en place de certificats de qualification professionnelle
...indispensable que deux avis sur trois soient favorables pour délivrer le CQP Le stagiaire qui passe avec succès les examens obtient un certificat établi par la CPNEFP sur en-tête de la CPNEFP Le certificat mentionne : le nom du candidat l intitulé du CQP la date d obtention le niveau de qualification correspondant à la grille de classification de la convention Le certificat est signé par le président et le vice-président et est adressé au candidat par le secrétariat de la CPNEFP ...
Article 3
Objectifs et utilisation des moyens mis en oeuvre - Développement du dialogue social
...salariés utilisent leurs ressources :- en développant l action et la formation syndicales ;- en développant en concertation avec les organisations professionnelles d employeurs relevant du présent accord l information et la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles qui ont été négociées dans la branche professionnelle Concernant la partie employeurs la fédération nationale de la coiffure française et le conseil national des entreprises de coiffure utilisent leurs ressources :- de manière à être au niveau national des structures de réflexion d anticipation de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d application du présent accord d information de conseil et d accompagnement des chefs d ...
Salaires minima conventionnels. - Responsables d'établissement
Salaires
... Responsable d établissement (établissement de à salariés) Responsable d établissement (établissement de salariés et plus) Conformément à l article de la convention collective nationale de la coiffure du juillet les responsables d établissement dont l organisation du temps de travail s effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration minimum de leur rémunération de des minima conventionnels fixés ci-dessus ...
Article 18 (1)
Compte épargne-temps - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...à la réduction du temps de travail dans la limite de la moitié de ces jours au maximum par an ;- les repos compensateurs de remplacement ;- et les sommes versées dans le cadre d un accord d intéressement le cas échéant Le compte épargne-temps est utilisé pour indemniser en tout ou partie sur la base du salaire perçu au moment de la prise du congé des congés non rémunérés d une durée minimale de mois La demande du salarié concernant l utilisation de tout ou partie du compte épargne-temps est présentée par écrit à l employeur au moins mois avant la date d utilisation envisagée L employeur donne son accord ou ...
Article 1.1
Cadre général de l'apprentissage - Chapitre II : Formation - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril L apprentissage dans la profession est régi par les articles L - et suivants du code du travail L organisation et la progression de l enseignement de la coiffure dans les centres de formation d apprentis de la coiffure et dans les sections professionnelles des centres de formation d apprentis seront régies par la convention-cadre passée avec le ministère de l éducation nationale conformément aux dispositions des articles R - et suivants du code du travail Le nombre maximum d apprentis ...