Article 1.2
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services.Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. ...
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure
Salaires
...de sourcils bénéficiera d une majoration de son minimum conventionnel de EUR Article Salaires minima conventionnelsEmploi technique agent de maîtrise de la coiffureSoucieux de reconnaître l expérience professionnelle acquise après l obtention du brevet professionnel ou du brevet de maîtrise les partenaires sociaux décident que le coefficient bénéficiera d un statut d agent de maîtrise Emploi technique - Agent de maîtrise de la coiffure(En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelCoiffeur qualifié Peut exercer en toute autonomie l une ou l autre des tâches suivantes :- maîtrise les techniques de l accueil du suivi d encaissement et de ...
Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure
Salaires
... Article Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure En vigueur étendu en date du mars (En euros coefficientDéfinition de l emploi(activités effectuées)Qualification requiseSalaireminimumAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer ...
Salaires minima conventionnels
Salaires
...conventionnels En vigueur étendu en date du décembre Les salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention collective sont définis ci-après Les partenaires sociaux conviennent d engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima chaque année Par ailleurs les partenaires sociaux conviennent de supprimer les coefficients hiérarchiques et afférents à la fonction de « personne qualifiée » Néanmoins les bénéficiaires des coefficients et conservent à titre exceptionnel le statut d agent de maîtrise ainsi que les avantages individuels acquis liés à ce statut A l entrée ...
Article 7.2.4
Clause de non-concurrence - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...doit obligatoirement comporter une contrepartie financière calculée et versée selon l une des formules suivantes :a) Versement d une indemnité mensuelle durant l exécution du contrat de travail et jusqu au départ effectif du salarié de l entreprise cette indemnité ne pouvant alors être inférieure à du salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l intéressé Cette indemnité doit nécessairement faire l objet d une ligne distincte sur le bulletin de paie Cette indemnité ne sera due qu à compter du e mois de présence du salarié dans l entreprise (période d essai comprise) ;b) Versement d une indemnité mensuelle à compter du départ effectif du salarié de l ...
Article 1.5
Salaires minima conventionnels des agents de maîtrise et cadres administratifs - Salaires
...coordination de plusieurs services d une entreprise sous la direction du chef d entreprise ou d un cadre supérieur Cadres occupant des positionshiérarchiques supérieuresElles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu ils exercent gt; ...
Salaires minima conventionnels Agents de maîtrise et cadres administratifs
Salaires
...d une entreprise sous la direction du chef d entreprise ou d un cadre supérieur Cadres occupant des positions hiérarchiques supérieures Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu ils exercent Coefficientsau-dessus de ...
Article 1.7
Salaires minima conventionnels. - Animateur de réseau - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)DÉFINITION DE l'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnelAnimateur de réseau (de 2 à 5 établissements)5102 500Animateur de réseau (de 6 à 10 établissements)5202 620Animateur de réseau (de plus de 10 ...
Article 1.6
Salaires minima conventionnels. - Responsables d'établissement - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)DÉFINITION DE l'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnelResponsable d'établissement (établissement de 0 à 9 salariés)3001 780Responsable d'établissement (établissement de 10 à 19 salariés)3702 100Responsable d'établissement (établissement de 20 salariés et plus)5002 665Conformément à l'article 8.2.5 de la convention collective nationale de la coiffure du 10 juillet ...
Article 1.4
Salaires minima conventionnels des employés non techniques - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)DÉFINITION DE L'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnel1. Personnel de nettoyage ou de gros travail ; manutentionnaire1001 3252. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ; employé de comptabilité1101 3303. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 3 années d'exercice dans la profession ; employé(e) de ...
Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure »
Avenant 20
En date du 21 septembre 2010 La personne titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » bénéficiera d'un statut différent selon qu'elle exerce ou non les fonctions managériales au sein de l'établissement :1. Le titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » n'occupe pas les ...
Article 1.2
Avantages acquis - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...salarié : soit sur la base du salaire brut global versé pendant les mois ayant précédé la date d application de la présente convention dans l entreprise soit sur la base du salaire brut perçu durant les derniers mois écoulés Si le salaire ainsi calculé est supérieur au minimum conventionnel correspondant au coefficient du salarié celui-ci devient le salaire garanti au titre des avantages acquis à titre individuel ...
Classification et rémunération des titulaires du brevet de maîtrise coiffeur de niveau III
ANNEXE : Création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III
En date du 21 septembre 2010 Les personnes titulaires du titre professionnel BMC niveau III bénéficieront d'un statut différent selon qu'elles exercent ou non les fonctions de direction :1. Le titulaire du BMC niveau III n'occupe pas les fonctions de direction au sein de l'entreprise ou l'établissement :(En euros....
Article 1.4.2
Animateur de réseaux ou animateur de points de vente - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...place de tableau de bord et suivi de son application Cependant compte tenu de la diversité des structures et en fonction de l importance des entreprises les missions et fonctions décrites ci-avant ne sont pas limitatives et peuvent être complétées par le contrat de travail L animateur bénéficiera du statut de cadre Il existe coefficients qui sont définis en fonction du nombre d établissements sous la responsabilité de l animateur de réseaux ou de points de vente NOMBRE D ÉTABLISSEMENTSCOEF De à établissements De à établissements Plus de établissements ...
Article
Rémunération variable individuelle et clause d'objectifs - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...de l objectif :L employeur fixera à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre Cet objectif mensuel minimum est calculé de la manière suivante : salaire de base conventionnel ou contractuel calculé sur l horaire collectif en pratique dans le salon ou l établissement majoré des heures supplémentaires si elles existent multiplié par un coefficient Définition de la rémunération variable :Lorsque le chiffre mensuel hors taxes généré par le salarié est supérieur à cet objectif le salarié percevra une part de rémunération variable selon un pourcentage fixé par le chef d entreprise de la différence entre les deux montants ledit pourcentage ne pouvant être inférieur à ...
Article 1er
Préambule - Rémunération variable individuelle
...de l objectif :L employeur fixera à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre Cet objectif mensuel minimum est calculé de la manière suivante : salaire de base conventionnel ou contractuel calculé sur l horaire collectif en pratique dans le salon ou l établissement majoré des heures supplémentaires si elles existent multiplié par un coefficient Définition de la rémunération variable :Lorsque le chiffre mensuel hors taxes généré par le salarié est supérieur à cet objectif le salarié percevra une part de rémunération variable selon un pourcentage fixé par le chef d entreprise de la différence entre les deux montants ledit pourcentage ne pouvant être inférieur à ...
Article 1.3
Salaires minima conventionnels. - Esthétique-cosmétique - Salaires
En date du 01 novembre 2008 (En euros.)DÉFINITION DE L'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnel1. Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e) ayant effectué une formation dûment attestée ou sanctionnée par un diplômeouEsthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du CAPEsthétique-cosmétique mais justifiant d'une formation dispensée par un établissement technique (CFA ou lycée professionnel)1051 3252. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire ...
Article 1.4.3
Classification. - Agents de maîtrise et cadres administratifs - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...- CADRES ADMINISTRATIFS Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d une entreprise sous la direction du chef d entreprise ou d un cadre supérieur POSITIONS SUPÉRIEURES Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu ils exercent etau-dessus ...
Article 1.3
Rémunération des apprentis - Chapitre II : Formation - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... ans re année du SMIC e année du SMIC - ans re année du SMIC e année du SMIC ans et plus re et e années du salaire minimum conventionnel du coefficient hiérarchique sans être inférieur à du SMICLa rémunération des jeunes ayant obtenu un diplôme de niveau V après avoir suivi une formation ou un enseignement dans un lycée professionnel de l éducation nationale sous contrat d association avec l Etat ou purement privé et préparant une formation de ...